스피드도어 리스트 | COAD
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  • COAD-1

    기본형

    가장 많이 판매되는 베스트셀러
    시트 교체가 간편하게 설계된 자동문
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  • COAD-2

    슬림형

    모터가 드럼 안에 장착되어 있어 좁은 공간 설치용이
    방수에 강한 자동문
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  • COAD-3

    복구형

    외부 충격에도 자동으로 복구되어
    유지, 보수비용 절감 가능한 고급형 자동문
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  • COAD-4

    실내형

    특수모터를 적용하여 3m/s이상으로
    운행 가능한 고속자동문
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  • COAD-5

    클린룸

    밀폐seal 장착으로 위생이 필요한 현장에 적합한
    강한 밀폐력을 지닌 자동문
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  • COAD-6

    세차기

    영하 10도이하 날씨에도 세차기 운영이 가능하도록 설계된
    자동세차기 전용 자동문
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  • COAD-7

    호텔

    불멸잉크사용, 프레임 LED조명 탑재 등
    숙박업소 리모델링 효과를 누릴 수 있는 자동문
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  • COAD-8

    냉동창고

    내부온도 유지가 필수인 현장에 적용되는
    -30℃ +65℃에도 작동이 가능한 자동문
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  • COAD-9

    식품회사

    HACCP 위생설비 및 식품회사 위생관리에
    최적화된 자동문
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  • COAD-10

    빅도어

    중공업이나 조선소, 자동차 생산 라인에 적용되는
    최대 높이 10M이상의 대형 자동문
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  • COAD-11

    무인텔

    객실 관리 시스템과 연동되어 1실 1주차가 가능한
    무인텔전용 자동문
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  • COAD-12

    켄베이어

    컨베이어 통합 시스템과 연동되어
    대량으로 제품이 출하되는 컨베이어 현장에 적합한 자동문
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  • COAD-13

    방폭형

    일반 방폭형 전용 부품을 적용하여
    화재나 폭발의 위험으로부터 안전한 자동문
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  • COAD-14

    정비소

    강한 밀폐력으로 소음, 한파 완벽차단
    카센터, 정비센터에 특화된 자동문
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CONVENIENCE AUTO DOOR

코아드(COAD)는 편리한 자동문의 약자로
느리지만 안정적이고 흔적을 남기며 이동하는 달팽이처럼
한국인이 조급하다는 부정적인 이미지를 탈피하고,
빠른 자동문을 안전하고 완벽하게 시공하는 것을 추구합니다.

news

제목 작성일
경기중기청, ‘존경받는 기업인’ 인물동판 수여식
㈜코아드 ‘존경받는 기업인’ 인물동판 수여식 경기지방중소벤처기업청은 함께 성장하는 기업문화를 실천한 ‘존경받는 기업인’ 선정 업체를 방문, 인물동판 수여식을 진행했다고 4일 밝혔다. 이번 행사는 백운만 경기중기청장이 직접 업체를 방문해 인물동판을 수여하며 근로자의 성과공유 우수사례를 널리 알리고, 함께 성장하는 기업문화를 확산하고자 마련됐다. 중소벤처기업부는 기업 CEO의 경영철학, 성과급지급ㆍ임금인상ㆍ복지 등 성과공유 사례, 기업 성장성을 주요지표로 서면평가와 발표평가를 거쳐 올해 10명의 ‘존경받는 기업인’을 선정했으며, 경기지역에서는 ㈜코아드와 풍원화확㈜이 선정의 영광을 안았다. 선정된 ㈜코아드는 화성에 위치한 업력 5년의 산업용 자동문 생산 및 시공 전문업체로 대표가 올해 근로자 임금상승률 15%, 정년폐지 등 ‘구성원이 안정적이어야 오래갈 수 있다’는 경영철학을 실천하고 있다. 또 풍원화학㈜는 업력 52년의 표면처리약품 제조업체로 우공이산이라는 경영철학을 가지고 근로자에 성과급, 자기계발 지원, 장기근속 포상 등을 지원하고 있다. ‘존경받는 기업인’으로 선정된 업체는 정부정책 참여 시 우대지원하며, 경영성과급에 대한 세제지원을 통해 성과공유 문화 확산을 지원받는다. 백운만 경기지방중소벤처기업청장은 “직원과 성과를 공유하는 기업을 적극 발굴, 우수 기업문화 확산을 통해 우리 중소기업이 한 단계 발전할 수 있는 계기가 되길 바란다”고 말했다. 원문보기->
[ 2019.09.06 ]
코아드, 클린룸 식품회사 전용 완벽밀폐 스피드도어 고속자동문 설치 급증
높은 기온과 습한 기후로 작업 현장의 청결성이 중시되는 식품회사 전용 스피드도어를 보유한 코아드(COAD)는 최근 완벽밀폐가 검증되면서 설치가 급증하고 있다고 밝혔다. COAD 고속자동문은 비접촉센서로 문을 열기 위해 스위치를 터치할 필요가 없어 미생물이 발생하지 않도록 도와준다. 또한 사람과 차량을 자동으로 인식하여 열리기 때문에 작업장의 효율성을 높여준다. ㈜코아드 측 관계자는 “업계 유일 허큘리스 센서를 산업용자동문에 적용하여 사람과 차량을 구분함으로써 뛰어난 절감 효과를 확인했다”고 언급했다. 맞춤형으로 제작되는 코아드(COAD)의 ‘공장자동문’은 개구부 사이즈에 딱 맞춰 설치되기 때문에 먼지와 벌레의 유입경로를 차단하고, 밀폐 Seal 구조 적용으로 문이 닫혀있는 동안에도 틈새가 없기 때문에 실내 작업현장의 완벽밀폐구조 실현이 가능하다. 입증된 밀폐력으로 냉기가 유실될 수 있는 공간을 차단함으로써 일정한 온도 유지가 가능하여 전기세 절감효과 확인이 가능하다. 이 밖에도 도장시설 또는 미곡처리장의 경우 매쉬창(방충시트)을 적용하여 촘촘한 구멍이 벌레의 유입은 막고 외부와의 통기성은 향상시켜 작업장의 온도와 습도 조절이 원활하도록 도와준다. 자체개발 컨트롤러를 보유하고 있는 ㈜코아드는 다양한 자동화기기와의 호환이 가능하여 클린룸과의 연동을 통해 소독이 진행되는 동안 해당 공간은 분리하여 내부를 지킬 수 있다. 주식회사 코아드 김호태 상무이사는 “기존의 복구 가능한 고급형 공장자동문의 우수한 밀폐력과 복구가 가능한 부분에서 프레임이 차지하는 공간과 소음을 줄이고, 비상시 탈출까지 가능하도록 사양이 업그레이드되면서 설치가 급증했다”고 밝혔다. 한편 COAD는 다양한 자동문을 직접 제조, 설치, A/S까지 전담하여 관리하는 ‘자동문토탈솔루션’을 운영하는 기업으로 산업용도어인 스피드도어, 오버헤드도어뿐만 아니라 단독주택주차장 차고자동문과 건물 출입구를 위한 유리자동문까지 국내 최다 제품 Line-up을 구축하고 있다. 업계 유일 국내브랜드인 코아드는 전 세계 6개국 현지법인 및 공장을 구축하여 수출성과를 꾸준히 달성한 결과, 업계 유일 백만불 수출의 탑과 함께 2개 분야 장관표창을 수상한 바 있다. 원문보기->
[ 2019.09.05 ]
[줌인]직원 만족하는 직장 만드니…매출·이익 20% '껑충'
[중기부 선정, 존경받는 기업인] 이대훈 코아드 대표 초봉 4000만원·주4일 근무제·노후연금 지급 등 파격적 복리후생 '좋은 회사보다 좋은 직장 만들자'는 이 대표 경영 철학 반영 복리후생 높이니 매출·순이익 20% 증가로 돌아와 산업용 자동문 '스피드도어' 주력 이대훈 코아드 대표(사진=코아드 제공) [이데일리 김호준 기자] 올해 초 한 취업포털 조사에 따르면 중소기업 10곳 중 7곳이 예정한 인력을 채용하지 못할 정도로 구인난이 심각하다. 취업준비생에게 중소기업에 지원하지 않는 이유를 묻자 △연봉이 낮아서 △근무 강도가 높아서 △회사에 비전이 없다고 생각해서 등을 이유로 꼽았다. 그러나 이와는 정반대 길을 걷는 중소기업이 있다. 지난해 이 회사는 신입사원 연봉을 1000만원이나 올렸다. 한 달에 두 번씩 주 4일제를 시행하고 직계가족 보장 실손보험과 노후연금까지 제공한다. 정년도 없어 직원이 일하고 싶을 때까지 회사를 다닐 수 있다. 매출도 3년 전 75억원에서 지난해 110억원 규모까지 성장 중이다. ‘좋은 회사보다 좋은 직장을 만들자’는 회사 대표의 경영철학이 만든 반전이었다. 주인공은 산업용 고속자동문 제조기업 ‘코아드’의 이대훈 대표다. ◇신입사원 연봉 1000만원 올려준 중소기업 사장님 “일반 기업들은 고객 만족을 외치지만 저희는 다릅니다. 직원들이 만족하지 못한 상태에서 ‘아이디어를 내라’, ‘효율성을 내라’, ‘최상의 서비스를 제공해라’고 요구하는 건 맞지 않습니다.” 1일 경기도 화성시 코아드 본사에서 만난 이 대표는 “직원들이 만족하는 직장을 만드는 것이 최우선이라고 생각했다”며 “늘 직원들의 목소리를 적극적으로 듣고 사람에 투자하는 기업이 되기 위해 노력한다”며 이같이 밝혔다. 이 대표는 올해 중소벤처기업부가 선정한 ‘존경받는 기업인 10人’에 꼽혔다. ‘좋은 회사보다는 좋은 직장을 만들자’는 경영철학을 실천하며 어지간한 대기업보다 나은 사내 복지를 운영한 덕택이다. 이 대표는 “창업 전 직장생활을 할 때는 경영자 마인드로 일을 해 고속승진도 했지만, 오히려 창업 이후에는 직원 마인드로 경영을 해야 한다고 생각했다”면서 “회사와 직원이 서로 입장을 공유하고 효율적으로 일하는 방법을 찾는 것이 코아드의 조직 문화”라고 설명했다. 코아드는 지난해 신입사원 연봉을 33% 인상했다. 초봉 4000만원이라는 파격적인 대우에 지난 5월 신입사원 8명 모집에 1600명이 넘는 지원자가 몰렸다. 아울러 주 4일제를 비롯해 가족까지 보장되는 실손보험과 노후연금, 자기계발비 지원 등을 통해 직원들의 안정된 직장생활에 심혈을 기울이고 있다. 연봉 인상이나 근로시간 단축, 각종 복지 혜택은 자금력이 약한 중소기업에게 쉽지 않은 결정이었다. 코아드 역시 신입사원 연봉을 올린 직후 적자를 우려했다. 그러나 예상과는 달리 매출액과 순이익 모두 20% 가까이 늘어났다. 이 대표는 “직원들과 합심해 생산성을 높이기 위해 노력한 것이 결과로 나타났다”며 “직원이 안정돼야 회사도 안정될 수 있기 때문에 대우뿐만 아니라 직원들이 회사를 다니면서 느끼는 불편함이 무엇인지 늘 여러 의견을 들으려고 노력하고 있다”고 말했다. ◇ “면도기하면 질레트, 자동문하면 코아드 떠올리게 만들 터” 코아드는 산업용 자동문인 ‘스피드도어’를 주력으로 한다. 스피드도어는 빠른 속도로 문을 열고 닫을 수 있어 외부 유입물을 효과적으로 차단하는 장점이 있다. 위생 유지가 중요한 식품 제조 공장이나 사육사 안전과 맹수 탈출을 막아야하는 동물원, 보안 유지가 중요한 교도소 등에 두루 쓰인다. 뿐만 아니라 빠른 출동이 필요한 소방이나 재난 응급분야에도 적용할 수 있다. 코아드는 자동문 제조부터 설치, 사후관리까지 모두 100% 본사 직영체제를 유지하며 ‘책임 시공제’를 실시하고 있다. 수도권 포함 전국 주요 5대 광역시까지 직영 지사를 운영해 품질 보증 서비스를 제공한다. 주차장 차고 자동문, 건물 내 유리 자동문 등 B2C(기업과 소비자 간 거래) 분야로 제품군을 다변화하면서 설립 5년만에 매출액 110억원 규모로 성장했다. 이 대표는 “IT 분야 제어기기를 개발하는 중소기업에서 15년간 근무하면서 자동문이라는 아이템이 미래지향적 사업이라는 영감을 받았다”며 “유행을 타지 않으면서도 급변하는 기술시장도 아니기 때문에 4차 산업혁명 시기에도 오히려 새로운 기회가 될 것이라고 생각했다”고 사업 계기를 밝혔다. 코아드의 다음 목표는 세계 시장 공략이다. 이미 베트남과 인도네시아, 말레이시아, 태국, 일본 등 해외 5개국에 법인이 설립돼 있지만 더 많은 국가로 판로를 확대할 계획이다. 이 대표는 “스포츠웨어 하면 나이키, 면도기하면 질레트를 연상하는 것처럼 자동문하면 코아드를 떠올릴 수 있도록 글로벌 브랜드로 성장시키는 것이 목표”라며 “올해부터는 자동문 무료설치 등 사회공헌사업도 꾸준히 진행하면서 기업의 사회적 가치 실현을 위해서도 최선을 다할 것”이라고 포부를 밝혔다.
[ 2019.09.03 ]
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코아드 스피드도어

구동영상 및 시공현장

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